Đào tạo nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu tăng trưởng kinh tế

* Ươm mầm nhân lực tại chỗ

Chương trình thu hút và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao được xem là bước đi chiến lược nhằm đảm bảo nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới. Tây Ninh đặt mục tiêu đến năm 2030, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 80%, trong đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 35%, nhằm tăng năng suất lao động xã hội bình quân 8 - 9%/năm. Đây là chỉ tiêu quan trọng nhằm đáp ứng nhu cầu tăng trưởng kinh tế,  nâng cao chỉ số phát triển con người, thực hiện hiệu quả mục tiêu "không để ai bị bỏ lại phía sau".

Từ góc độ doanh nghiệp, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại chỗ không chỉ là trách nhiệm mà còn là lợi thế cạnh tranh then chốt. Bà Nguyễn Thị Thu Ngân, Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn đa truyền thông Vạn Hoa (đơn vị đang vận hành hai sàn thương mại điện tử cholonghoa.com và vieclamgap.vn tại Tây Ninh) khẳng định, việc phát huy nguồn nhân lực tại địa phương là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Tây Ninh có lực lượng lao động trẻ, năng động, ham học hỏi và ngày càng tiếp cận nhanh với công nghệ số, nếu được đào tạo bài bản, lực lượng này hoàn toàn có thể đảm nhiệm tốt các vị trí trong lĩnh vực thương mại điện tử, truyền thông và công nghệ thông tin.


Bà Nguyễn Thị Thu Ngân nhấn mạnh, việc chủ động ươm mầm nhân lực tại chỗ vừa giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, vừa tạo cơ hội việc làm cho người dân địa phương, góp phần thúc đẩy kinh tế số tỉnh nhà. Khi con người địa phương làm chủ công nghệ và mô hình kinh doanh mới, Tây Ninh sẽ có lợi thế cạnh tranh thực sự trên bản đồ kinh tế số. Do đó, việc liên kết chặt chẽ với các đơn vị đào tạo là hướng đi cấp thiết và mang tính chiến lược, giúp doanh nghiệp chủ động trong tuyển dụng, giảm chi phí đào tạo lại.


Sự liên kết này đã mang lại kết quả tích cực. Điển hình như Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An (DLA) đã hợp tác với gần 80 doanh nghiệp, tạo hơn 500 vị trí việc làm và thực tập mỗi năm; khoảng 98% sinh viên của trường có việc làm trong vòng 12 tháng sau tốt nghiệp. Trường đang nghiên cứu triển khai các chương trình mới như Khoa học dữ liệu, Công nghệ tài chính (Fintech) và Logistics để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.

Nhu cầu về nhân lực của các doanh nghiệp ngày càng khắt khe, đòi hỏi lao động phải có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế với kiến thức về ngoại ngữ, công nghệ và các tiêu chuẩn toàn cầu. Đặc biệt, tỉnh đang cần nhân lực có tay nghề cao và kỹ năng chuyên môn sâu trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, sản xuất tự động hóa, công nghệ bán dẫn và dịch vụ.

Tuy nhiên, Tây Ninh vẫn phải đối mặt với thách thức lớn về nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực khu vực tư nhân còn chậm được cải thiện và tỉnh đang thiếu nhân lực có trình độ kỹ thuật cao. Việc phân luồng học sinh sau tốt nghiệp trung học phổ thông vào học nghề còn thấp so với mục tiêu đề ra.

*Chuyển đổi tư duy “Học để lập nghiệp”

Tại cấp xã, phường, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có tay nghề được xem là đột phá chiến lược quan trọng.


Bí thư Đảng ủy xã Cần Giuộc, tỉnh Tây Ninh Phạm Văn Bốn nhấn mạnh nguồn nhân lực có tay nghề, kỹ năng và kỷ luật lao động cao chính là “vốn xã hội” quan trọng, quyết định năng lực cạnh tranh và khả năng đón nhận cơ hội đầu tư mới.

Đảng ủy xã Cần Giuộc đã triển khai các định hướng chủ yếu nhằm tăng cường liên kết đào tạo nghề giữa chính quyền, doanh nghiệp và cơ sở giáo dục nghề nghiệp; tổ chức chương trình đào tạo gắn với nhu cầu tuyển dụng thực tế trong khu, cụm công nghiệp.

Tỉnh hình thành cơ chế phối hợp “ba bên”: Nhà nước - Doanh nghiệp - Người dân, khuyến khích doanh nghiệp tham gia đào tạo, tuyển dụng tại chỗ; đổi mới tuyên truyền, nâng cao nhận thức về học nghề và việc làm, chuyển từ tư duy “học để có bằng cấp” sang “học để lập nghiệp”.Tỉnh phát huy vai trò của các đoàn thể trong vận động thanh niên, phụ nữ và lao động nông thôn tham gia học nghề, chuyển đổi sinh kế.


Bí thư Đảng ủy xã Tân Thành Nguyễn Thị Trúc Mai cho biết, địa phương tập trung xây dựng chương trình đào tạo gắn với nhu cầu doanh nghiệp. Giải pháp ưu tiên là kết nối với các doanh nghiệp để họ chủ động tham gia vào quá trình xây dựng chương trình đào tạo, cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết, đáp ứng yêu cầu lực lượng lao động. Công nghệ số được địa phương quan tâm và ứng dụng hiệu quả trong liên kết, đào tạo và kết nối giữa các bên.


Tại xã Tân Hưng, Bí thư Đảng ủy Trương Hải Đăng thông tin Đảng ủy xã đã chỉ đạo triển khai đồng bộ giải pháp để kết nối người dân với đào tạo nghề, tạo việc làm. Xã đã tổ chức các lớp tập huấn chuyển giao kỹ thuật trong sản xuất, chăn nuôi, trồng trọt và hướng dẫn ứng dụng tiến bộ khoa học - công nghệ. Quan trọng hơn, xã chủ động kết nối với các doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, tổ chức cho người lao động tham gia tuyển dụng trực tiếp và thực hiện liên kết ký kết hợp tác với xã, cam kết tiếp nhận lao động sau đào tạo. Nhờ các giải pháp đồng bộ này, lượng lao động qua đào tạo của xã Tân Hưng đã đạt trên 74%, góp phần hình thành đội ngũ lao động có kỹ năng nghề, có khả năng thích ứng với yêu cầu phát triển mới.

Theo Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Tây Ninh Nguyễn Mạnh Hùng, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một đột phá chiến lược nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh. Trong bối cảnh tỉnh đẩy mạnh thu hút đầu tư công nghệ cao và tự động hóa, việc phát triển, trọng dụng nhân lực chất lượng cao, nhân tài là nhiệm vụ trọng tâm để đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp trong thời kỳ mới.

Với sự quyết tâm từ cấp tỉnh, đồng lòng từ cấp cơ sở trong việc chuyển đổi tư duy lao động và sự tham gia tích cực của cộng đồng doanh nghiệp trong việc đào tạo tại chỗ, Tây Ninh đang tạo ra một nền tảng vững chắc để xây dựng đội ngũ lao động có tay nghề. Việc này đóng góp vào mục tiêu phát triển nhanh, bền vững, lấy con người làm trung tâm và tiến mạnh trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc./.

Thanh Tân