Vĩnh Phúc chú trọng thu hút, trọng dụng nhân tài

Theo đó, Kế hoạch của UBND tỉnh tập trung vào mục tiêu thu hút nhân tài vào các ngành, lĩnh vực chiến lược như: Giao thông, Xây dựng, Kiến trúc, Y tế, Giáo dục và Đào tạo, Quản trị nguồn nhân lực, Nông nghiệp, Khoa học, Công nghệ, Tài nguyên và Môi trường, Tài chính, Kinh tế, Luật, Công nghệ thông tin, Văn hóa, Thể thao, Du lịch, Ngoại ngữ, Khoa học và xã hội, Thông tin và truyền thông, Chuyển đổi số và lĩnh vực khác theo nhu cầu, định hướng phát triển của tỉnh. Qua đó góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhằm mục tiêu phấn đấu đến năm 2030, tỉnh Vĩnh Phúc đạt các tiêu chí của đô thị loại I, làm tiền đề để thành lập thành phố trực thuộc Trung ương; sau năm 2030 Vĩnh Phúc trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.

Mục tiêu đến năm 2025, thu hút nhân tài vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương của tỉnh khoảng 10% so với tổng số tuyển dụng mới, đến năm 2030 là không dưới 20%; phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 5 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, đơn vị của Nhà nước; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học - công nghệ đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.

UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan chính quyền triển khai nghiêm túc quyết định này và đảm bảo đúng quy định của pháp luật hiện hành, phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương; bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phát hiện, tiến cử và thực hiện chính sách đối với nhân tài; có chính sách khen thưởng, tôn vinh và xử lý nghiêm các vi phạm chính sách nhân tài.

Theo UBND tỉnh, việc tìm kiếm, phát hiện nhân tài nhằm tìm ra người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến vì sự phát triển chung của tỉnh, hết lòng phụng sự nhân dân, có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ, phát triển ở các ngành, lĩnh vực thuộc nhiều nhóm đối tượng có năng lực nổi trội, luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ, công vụ... Các cơ quan báo chí hoạt động trên địa bàn đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, khơi dậy tinh thần yêu nước, ý thức tự hào dân tộc để khuyến khích nhân tài là người Vĩnh Phúc ở trong và ngoài nước hướng về quê hương, đất nước, trở về tỉnh làm việc, cống hiến vì sự phát triển toàn diện của quê hương, đất nước.

Trước đó, Hội đồng Nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc đã ban hành Nghị quyết số 06/2021/NQ-HĐND về một số chính sách đặc thù xây dựng đội ngũ trí thức và thu hút, trọng dụng người có tài năng tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2021- 2025. Theo đó, tỉnh có chính sách hỗ trợ giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ hoặc tiến sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp II 600 triệu đồng; thạc sĩ hoặc thạc sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú 400 triệu đồng; giáo viên, giảng viên có trình độ tiến sĩ được hỗ trợ 600 triệu đồng; trình độ thạc sĩ được hỗ trợ 400 triệu đồng; trình độ đại học được hỗ trợ 300 triệu đồng.

Ngoài chính sách hỗ trợ theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ, cán bộ khoa học trẻ có trình độ tiến sĩ được tỉnh hỗ trợ 600 triệu đồng; trình độ thạc sĩ được tỉnh hỗ trợ 400 triệu đồng; trình độ đại học được tỉnh hỗ trợ 150 triệu đồng; sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên được tỉnh hỗ trợ 150 triệu đồng.

Đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP, ngoài hưởng chính sách theo quy định của Chính phủ còn được tỉnh hỗ trợ 600 triệu đồng đối với trình độ tiến sĩ; trình độ thạc sĩ được hỗ trợ 400 triệu đồng....

Tỉnh Vĩnh Phúc có hơn 28.200 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có 109 tiến sĩ, hơn 3.000 thạc sĩ, gần 200 văn nghệ sĩ. Tỉnh đã ban hành một số chính sách, chương trình, kế hoạch tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ trí thức, văn nghệ sĩ cống hiến, sáng tạo và phát triển. Theo số liệu thống kê của Sở Nội vụ Vĩnh Phúc, thực hiện Nghị quyết 06/2021/NQ-HĐND, đến nay toàn tỉnh đã tuyển dụng, thu hút được hàng chục công chức, viên chức. Việc tuyển dụng, xét tuyển công chức, viên chức được các cơ quan thực hiện trên tinh thần đảm bảo nguyên tắc công bằng, khách quan, đúng quy định pháp luật, đáp ứng yêu cầu việc làm, vị trí công việc, cán bộ được tuyển dụng có phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn phù hợp với từng vị trí việc làm.

Đồng thời, những năm qua, Vĩnh Phúc đã cử hàng trăm cán bộ đi đào tạo thạc sĩ trong và ngoài nước; đào tạo kỹ năng tin học, ngoại ngữ cho đông đảo cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn./.

Nguyễn Trọng Lịch