Để bảo đảm các nhiệm vụ được triển khai thực chất, Đảng ủy Văn phòng đặt trọng tâm vào công tác cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Ảnh: BTT
Thực hiện Chương trình hành động số 06-CTr/ĐU ngày 29/8/2026 của Ban Thường vụ Đảng ủy Thanh tra Chính phủ về thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 28/7/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về đổi mới mô hình phát triển Việt Nam, Đảng ủy Văn phòng Thanh tra Chính phủ đã cụ thể hóa các nhiệm vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tiễn của đơn vị.
Trọng tâm được xác định là tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động, đổi mới tư duy, phương thức hoạt động; đẩy mạnh chuyển đổi số, quản trị dựa trên dữ liệu, cải cách hành chính, đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của mô hình phát triển mới.
Chuyển từ tư duy quản lý sang quản trị kiến tạo phát triển
Một trong những yêu cầu được Đảng ủy Văn phòng Thanh tra Chính phủ đặt ra là tổ chức quán triệt sâu sắc, toàn diện và thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Nghị quyết số 19-NQ/TW và Chương trình hành động số 06-CTr/ĐU. Qua đó, tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động trong toàn Đảng bộ, nhất là đối với yêu cầu đổi mới tư duy và phương thức hoạt động trên các mặt công tác.
Theo đó, cấp ủy các chi bộ trực thuộc sẽ đưa nội dung Chương trình hành động vào sinh hoạt chi bộ định kỳ và sinh hoạt chuyên đề hằng quý. Nội dung sinh hoạt được yêu cầu lựa chọn những vấn đề sát với thực tiễn công tác của từng chi bộ, từng phòng chức năng; đồng thời kịp thời biểu dương, nhân rộng những cách làm hay, sáng tạo, các điển hình tiên tiến trong thực hiện nhiệm vụ đổi mới mô hình hoạt động.
Đảng ủy Văn phòng nhấn mạnh yêu cầu chuyển mạnh từ tư duy quản lý hành chính truyền thống, kiểm soát thuần túy sang quản trị kiến tạo phát triển; lấy kết quả, hiệu quả và tác động thực tế làm thước đo. Cùng với đó là chủ động phòng ngừa, dựa trên dữ liệu, quản trị rủi ro và cảnh báo từ sớm, từ xa.
Định hướng này được gắn trực tiếp với đặc thù hoạt động của Văn phòng Thanh tra Chính phủ. Các chi bộ trực thuộc được yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo cán bộ, đảng viên bám sát phương thức hoạt động thanh tra, đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền, truyền thông chính sách và phổ biến pháp luật về thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.
Việc cung cấp thông tin chính thống, kịp thời, chính xác; phát huy vai trò của báo chí trong phát hiện, phản ánh những vấn đề thực tiễn, lan tỏa mô hình, cách làm hiệu quả cũng được xác định là một nội dung góp phần nâng cao nhận thức pháp luật, tạo đồng thuận xã hội và củng cố niềm tin của Nhân dân.
Cùng với đổi mới phương thức hoạt động, kế hoạch yêu cầu xây dựng kế hoạch công tác hằng năm dựa trên yêu cầu quản lý, ưu tiên những lĩnh vực tiềm ẩn nguy cơ tham nhũng, lãng phí hoặc những điểm nghẽn về thể chế cản trở phát triển kinh tế - xã hội.
Đẩy mạnh chuyển đổi số, quản trị dựa trên dữ liệu
Một trong những nội dung trọng tâm của kế hoạch là chuyển đổi số và xây dựng phương thức quản trị dựa trên dữ liệu.
Đảng ủy Văn phòng xác định cần tăng cường phối hợp trong xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu ngành Thanh tra, gồm các hợp phần về thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, kiểm soát tài sản, thu nhập và thực hiện trách nhiệm giải trình.
Cùng với đó, việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong phân tích dữ liệu, xử lý đơn thư và cảnh báo rủi ro tham nhũng được đặt ra nhằm hướng tới xây dựng hệ thống dữ liệu thống nhất, liên thông, an toàn, phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực.
Đáng chú ý, kế hoạch yêu cầu 100% cán bộ, đảng viên sử dụng thành thạo và tuân thủ các quy trình trên Hệ thống cơ sở dữ liệu ngành Thanh tra, Phần mềm quản lý văn bản điều hành và hệ thống báo cáo nội bộ. Công tác báo cáo được định hướng đổi mới theo hướng số hóa, liên thông, giảm khâu trung gian, thúc đẩy mô hình “Văn phòng điện tử, phòng họp không giấy”.
Trong công tác Đảng, các đảng viên trong Đảng bộ được yêu cầu sử dụng ứng dụng “Sổ tay đảng viên điện tử” và thành thạo các chức năng trên hệ thống thủ tục hành chính của Đảng.
Đi cùng với quá trình số hóa là yêu cầu bảo đảm an toàn thông tin, bảo vệ bí mật Nhà nước và bí mật nghiệp vụ trong khai thác, phân tích dữ liệu phục vụ quản lý, điều hành và kiểm soát quyền lực. Đây được xem là điều kiện quan trọng để dữ liệu thực sự trở thành một nguồn lực phục vụ hoạt động quản trị.
Cải cách hành chính gắn với phân cấp, phân quyền và kiểm soát
Cùng với chuyển đổi số, cải cách hành chính tiếp tục được Đảng ủy Văn phòng xác định là một nhiệm vụ trọng tâm trong triển khai Nghị quyết số 19-NQ/TW.
Kế hoạch đặt yêu cầu chủ động tham mưu rà soát, cắt giảm, đơn giản hóa tối đa thủ tục hành chính, giảm khâu trung gian, tăng tính chủ động, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền hợp lý đi đôi với kiểm tra, giám sát chặt chẽ.
Định hướng này được thực hiện đồng thời với việc phối hợp hoàn thiện hệ thống pháp luật thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Thanh tra Chính phủ và các nội dung liên quan đến hoạt động hợp tác quốc tế trong lĩnh vực thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, bảo đảm phù hợp với yêu cầu hoàn thiện thể chế, pháp luật theo mô hình mới.
Điểm đáng chú ý là cải cách, phân cấp, phân quyền không tách rời yêu cầu kiểm tra, giám sát. Đây cũng là cách tiếp cận được thể hiện xuyên suốt trong kế hoạch, khi việc kiểm soát quyền lực, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực được đặt song hành với đổi mới quản trị và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.
Xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu mô hình phát triển mới
Để bảo đảm các nhiệm vụ được triển khai thực chất, Đảng ủy Văn phòng đặt trọng tâm vào công tác cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Theo đó, đội ngũ cán bộ được định hướng xây dựng theo vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu của mô hình phát triển mới; hướng tới những cán bộ, công chức chuyên nghiệp, bản lĩnh, tinh thông nghiệp vụ, có năng lực số và chuyên môn sâu trong những lĩnh vực mới của nền kinh tế.
Đồng thời, cán bộ cần có khả năng thích ứng với những lĩnh vực mới, năng lực phân tích dữ liệu, quản trị rủi ro và tham mưu chính sách. Cùng với nâng cao năng lực chuyên môn, kế hoạch tiếp tục nhấn mạnh yêu cầu tăng cường kiểm soát quyền lực, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực trong nội bộ ngành Thanh tra.
Việc tổ chức thực hiện cũng được gắn với trách nhiệm của từng tổ chức đảng và từng đảng viên. Các chi bộ trực thuộc phải cụ thể hóa nội dung kế hoạch vào sinh hoạt định kỳ, phân công nhiệm vụ cho từng đảng viên, bảo đảm thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao.
Đặc biệt, vai trò nêu gương của cấp ủy, bí thư chi bộ, lãnh đạo đơn vị, lãnh đạo các phòng và từng đảng viên được đề cao. Kế hoạch yêu cầu cán bộ giữ cương vị càng cao càng phải đi đầu, gương mẫu, tuân thủ kỷ luật, kỷ cương hành chính, quy tắc ứng xử, văn hóa công vụ và kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong thực thi công vụ.
Để bảo đảm kế hoạch không dừng ở việc quán triệt, Đảng ủy Văn phòng giao Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy chủ trì tham mưu tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện; hằng năm đưa nội dung này vào chương trình kiểm tra, giám sát của Đảng bộ để đánh giá thực chất kết quả, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.
