Gia Lai: Thực hiện đồng bộ, liên thông các khâu trong công tác cán bộ

Để Nghị quyết số 02 tiếp tục thực hiện hiệu quả, Bí thư Tỉnh ủy Gia Lai Hồ Văn Niên đề nghị, các cấp ủy, đơn vị, địa phương tiếp tục lãnh đạo rà soát và thực hiện quyết liệt, hiệu quả các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra; xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu và bản thân cán bộ. Các đơn vị đổi mới mạnh mẽ và nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ như thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đồng bộ, liên thông các khâu; đổi mới công tác đánh giá cán bộ bằng tiêu chí, sản phẩm cụ thể. Các đơn vị, địa phương tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng thiết thực, hiệu quả, chuyên sâu; quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số phù hợp với thực tiễn của cấp ủy, đơn vị, địa phương, đảm bảo sự chuyển tiếp, kế thừa giữa các thế hệ.

Các cấp ủy, đơn vị, địa phương thường xuyên quan tâm xây dựng, kiện toàn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ; thực hiện nghiêm, hiệu quả các quy định về việc kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác này. Các địa phương phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội, cơ quan dân cử và nhân dân về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đối với Chỉ thị số 47 và Thông tri số 07 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Tỉnh ủy Gia Lai Hồ Văn Niên giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với các cấp ủy, đơn vị, địa phương nghiên cứu, tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy xây dựng, ban hành văn bản mới để chỉ đạo các nội dung liên quan đến việc cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số...

Toàn tỉnh Gia Lai hiện có 32.872 cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, cấp tỉnh có 8.847 cán bộ, công chức, viên chức; cấp huyện có 19.662 cán bộ, công chức, viên chức; cấp xã có 4.363 cán bộ, công chức. Công tác tuyển dụng công chức, viên chức, nhất là cán bộ người dân tộc thiểu số tại chỗ được tỉnh quan tâm thực hiện kịp thời, đúng quy định. Đến nay, toàn tỉnh có 1.035 cán bộ lãnh đạo quản lý người đồng bào dân tộc thiểu số (chiếm 18,38%). Trong đó, cấp tỉnh hiện có 69 người (chiếm 1,23%), cấp huyện có 188 người (chiếm 3,34%) và cấp xã có 778 người (chiếm 13,81%).

Đánh giá về kết quả 3 năm thực hiện Nghị quyết 02; Chỉ thị 47 và Thông tri số 07, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Gia Lai nhận thấy, thực hiện Nghị quyết số 02, nhận thức của cấp ủy, chính quyền các cấp, ngành trong việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên, đồng thuận, thống nhất cao trong quá trình thực hiện. Đội ngũ cán bộ các cấp phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới; cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc có sự cân đối, hợp lý hơn; nguồn cán bộ quy hoạch khá đồi dào, cơ bản bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các thế hệ...

Đối với công tác thực hiện Chị thị số 47 và Thông tri số 07 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Hội nghị đánh giá, công tác quán triệt, triển khai, nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc cơ cấu bố trí cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số Bahnar, Jrai trong hệ thống chính trị ngày càng được nâng lên. Việc cử tuyển, tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử người dân tộc thiểu số Bahnar, Jrai được quan tâm thực hiện theo đúng quy trình, quy định. Số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số Bahnar, Jrai trong hệ thống chính trị ngày càng tăng cao, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý.../.

Hoài Nam - Quang Thái