Cục trưởng Cục XII Nguyễn Đức Cường cho biết, thi đua "6 rõ" Cục XII lấy hiệu quả công việc làm thước đo đánh giá chất lượng thực thi công vụ. Đồ họa: LP
Chuyển biến từ nhận thức đến hành động
Thực hiện Kế hoạch số 1227/KH-TTCP ngày 29/4/2026 của Thanh tra Chính phủ về triển khai Kết luận số 226-KL/TW của Ban Bí thư và Quyết định số 534/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của Thanh tra Chính phủ, ngày 6/5/2026, Cục XII đã ban hành Kế hoạch số 90/KH-C.XII để cụ thể hóa việc thực hiện tại đơn vị.
Kế hoạch được xây dựng với mục tiêu tạo bước chuyển biến đột phá, thực chất trong nhận thức và hành động của toàn thể công chức về đổi mới lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động; khắc phục tình trạng chậm xử lý công việc, né tránh trách nhiệm, đùn đẩy nhiệm vụ; đồng thời nâng cao chất lượng tham mưu, điều hành theo tinh thần “6 rõ”: Rõ người, rõ việc, rõ thời hạn, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền.
Ngay sau khi ban hành, Kế hoạch số 90 được quán triệt đến toàn thể công chức trong Cục. Nội dung chấn chỉnh lề lối làm việc được đưa vào chương trình công tác của từng phòng, từng cá nhân, gắn với nhiệm vụ chuyên môn và kết quả thực hiện công vụ.
Cục trưởng Cục XII Nguyễn Đức Cường cho biết, việc chấn chỉnh lề lối làm việc không phải là nhiệm vụ mang tính thời điểm mà là yêu cầu thường xuyên, lâu dài nhằm xây dựng đội ngũ công chức Thanh tra Chính phủ chuyên nghiệp, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Theo Cục trưởng Nguyễn Đức Cường, điểm cốt lõi của Kế hoạch số 90 là tạo sự thay đổi từ tư duy đến hành động của mỗi công chức. Mỗi nhiệm vụ đều phải được xác định rõ người thực hiện, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ và rõ sản phẩm đầu ra; lấy hiệu quả công việc làm thước đo đánh giá chất lượng thực thi công vụ.
“Chấn chỉnh lề lối làm việc phải gắn với nâng cao chất lượng tham mưu, nâng cao hiệu quả xử lý công việc, khắc phục tình trạng chậm trễ, né tránh trách nhiệm. Mỗi công chức cần chủ động hơn, trách nhiệm hơn trong thực hiện nhiệm vụ được giao, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động chung của đơn vị”, Cục trưởng Nguyễn Đức Cường nhấn mạnh.
Cùng với việc đổi mới quy trình xử lý công việc, Cục XII cũng chú trọng đổi mới chế độ hội họp theo hướng thiết thực, hiệu quả. Ảnh: LP
Cũng theo Cục trưởng Nguyễn Đức Cường, để bảo đảm việc triển khai đi vào thực chất, Cục XII xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu các phòng trong tổ chức thực hiện; tăng cường kiểm tra, giám sát nội bộ; đồng thời lấy kết quả thực hiện đổi mới lề lối làm việc làm căn cứ quan trọng trong đánh giá, xếp loại chất lượng công chức và công tác cán bộ.
Đổi mới phương thức làm việc, nâng cao chất lượng tham mưu
Một trong những nội dung trọng tâm của Kế hoạch số 90 là nâng cao chất lượng công tác ban hành văn bản và quy trình xử lý công việc.
Theo đó, Cục XII tiến hành rà soát toàn bộ quy trình xử lý công việc nội bộ, cắt giảm các khâu trung gian không cần thiết; chuẩn hóa quy trình trình ký, phát hành văn bản theo hướng điện tử hóa; rà soát, sửa đổi, bổ sung Quy chế làm việc của đơn vị theo phương châm “một việc chỉ giao cho một người, một bộ phận chịu trách nhiệm chính”.
Đơn vị cũng đặt mục tiêu giảm tối thiểu 15% số lượng văn bản hành chính so với năm trước, đồng thời nâng cao chất lượng văn bản tham mưu, bảo đảm rõ nội dung, rõ trách nhiệm và rõ hiệu quả thực hiện.
Với vai trò là đơn vị tham mưu tổng hợp, Trưởng phòng Tổng hợp Cục X Lê Xuân Hòa cho biết, Kế hoạch số 90 không chỉ tập trung vào việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính mà còn hướng tới xây dựng phương thức làm việc khoa học, hiệu quả hơn.
Theo ông Lê Xuân Hòa, việc áp dụng nguyên tắc “6 rõ” vào toàn bộ quy trình xử lý công việc giúp nâng cao trách nhiệm cá nhân, hạn chế tình trạng chồng chéo hoặc bỏ sót nhiệm vụ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho công tác kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả thực hiện.
Theo Cục trưởng Cục XII Nguyễn Đức Cường, chấn chỉnh lề lối làm việc đã khắc phục tình trạng chậm trễ, né tránh trách nhiệm trong thực thi công vụ. Đồ họa: LP
“Phòng Tổng hợp được giao theo dõi, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch, tham mưu lãnh đạo Cục rà soát quy trình công tác, chuẩn hóa biểu mẫu báo cáo, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và tổng hợp kết quả triển khai của các phòng chuyên môn. Mục tiêu là tạo chuyển biến thực chất trong xử lý công việc, bảo đảm nhanh hơn nhưng vẫn phải đúng quy định và nâng cao chất lượng tham mưu”, ông Hòa cho biết.
Cùng với việc đổi mới quy trình xử lý công việc, Cục XII cũng chú trọng đổi mới chế độ hội họp theo hướng thiết thực, hiệu quả.
Theo kế hoạch, đơn vị phấn đấu cắt giảm ít nhất 10% số lượng hội nghị, cuộc họp hằng năm; tài liệu họp được gửi trước qua môi trường mạng; các cuộc họp tập trung giải quyết khó khăn, vướng mắc, hạn chế tối đa việc đọc lại báo cáo đã gửi trước.
Việc đổi mới này không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn góp phần nâng cao chất lượng điều hành, dành nhiều thời gian hơn cho công tác chuyên môn.
Đẩy mạnh chuyển đổi số, siết chặt kỷ luật công vụ
Cùng với đổi mới lề lối làm việc, Cục XII xác định chuyển đổi số là giải pháp quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động.
Theo Kế hoạch số 90, Cục XII phấn đấu bảo đảm trên 95% công việc được xử lý trên môi trường mạng; 100% việc gửi, nhận văn bản và báo cáo định kỳ được thực hiện điện tử, trừ văn bản mật.
Cục cũng triển khai chuẩn hóa dữ liệu, biểu mẫu báo cáo điện tử, tăng cường sử dụng dữ liệu số trong theo dõi tiến độ công việc, công tác tổng hợp và tham mưu lãnh đạo.
Những kết quả bước đầu cho thấy hiệu quả rõ nét. Trong 5 tháng đầu năm 2026, Cục XII đã tiếp nhận và xử lý 863 văn bản đến, ban hành 117 văn bản đi, tham mưu 73 phiếu trình phục vụ công tác chỉ đạo điều hành của lãnh đạo Thanh tra Chính phủ. Hầu hết các quy trình xử lý công việc thường xuyên đều được thực hiện trên hệ thống quản lý văn bản điện tử.
Song song với chuyển đổi số, công tác kiểm tra công vụ và siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính cũng được tăng cường.
Cục trưởng Cục XII Nguyễn Đức Cường khẳng định, đổi mới lề lối làm việc chỉ thực sự có ý nghĩa khi được chuyển hóa thành kết quả công việc cụ thể. Đồ họa: LP
Theo kế hoạch, UBKT Đảng ủy Cục phối hợp với Phòng Tổng hợp tổ chức kiểm tra thường xuyên hoặc đột xuất việc thực thi công vụ; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm quy chế làm việc, vi phạm kỷ luật hành chính hoặc có hành vi gây phiền hà, nhũng nhiễu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Cục trưởng Nguyễn Đức Cường khẳng định, đổi mới lề lối làm việc chỉ thực sự có ý nghĩa khi được chuyển hóa thành kết quả công việc cụ thể. Vì vậy, lãnh đạo Cục sẽ thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện; đồng thời gắn trách nhiệm của lãnh đạo các phòng với kết quả triển khai tại đơn vị phụ trách.
“Việc đánh giá công chức không chỉ dựa trên khối lượng công việc mà phải dựa trên tiến độ, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Những tập thể, cá nhân thực hiện tốt sẽ được biểu dương, khen thưởng kịp thời; ngược lại, những trường hợp thiếu trách nhiệm, chậm trễ hoặc né tránh nhiệm vụ sẽ bị xem xét trách nhiệm theo quy định”, Cục trưởng Nguyễn Đức Cường nhấn mạnh.
Với quyết tâm chính trị cao, sự vào cuộc đồng bộ của lãnh đạo và toàn thể công chức, việc triển khai Kế hoạch số 90/KH-C.XII đang tạo nền tảng quan trọng để Cục XII tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao trong năm 2026 và những năm tiếp theo.
