Bộ Tài chính đề xuất cơ chế triển khai Chương trình đào tạo 10.000 CEO đến năm 2030. Ảnh: H.T
Bộ Tài chính đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện “Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030” được ban hành kèm theo Quyết định số 525/QĐ-TTg ngày 31/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ. Dự thảo được xây dựng nhằm hoàn thiện cơ chế triển khai chương trình đào tạo đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển khu vực kinh tế tư nhân trong giai đoạn mới.
Theo dự thảo, chương trình áp dụng đối với học viên đến từ doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân; các bộ, ngành, địa phương; cơ quan hỗ trợ và các đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo. Bộ Tài chính sẽ xây dựng và vận hành Trang đào tạo 10 nghìn CEO nhằm cung cấp thông tin, quản lý và triển khai các hoạt động đào tạo trên môi trường số.
Dự thảo quy định nguồn kinh phí thực hiện chương trình gồm ngân sách Nhà nước, nguồn đóng góp, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước cùng các nguồn hợp pháp khác. Việc quản lý, sử dụng kinh phí phải bảo đảm đúng mục tiêu, đúng đối tượng, công khai, minh bạch và không hỗ trợ trùng lặp từ ngân sách Nhà nước.
Tổng kinh phí thực hiện toàn chương trình đến năm 2030 ước khoảng 300 tỷ đồng, trong đó 280 tỷ đồng dành cho hỗ trợ đào tạo và 20 tỷ đồng cho các hoạt động quản lý, giám sát, đánh giá, hỗ trợ sau đào tạo, truyền thông, quản lý chương trình.
Một trong những điểm đáng chú ý của dự thảo là cơ chế hỗ trợ đào tạo theo phương thức “Phiếu học bổng”. Theo đó, đối với các khóa đào tạo như lãnh đạo cấp chiến lược, CEO Program, Functional Executive Program và NexGen CEO, học viên được hỗ trợ tối đa 20 triệu đồng/người/năm; một số nhóm ưu tiên có thể được hỗ trợ tới 25 triệu đồng. Đối với khóa Mini MBA, mức hỗ trợ tối đa là 30 triệu đồng/người/năm và có thể lên tới 35 triệu đồng đối với nhóm ưu tiên.
Dự thảo cũng quy định ba hình thức đào tạo gồm trực tiếp, trực tuyến và kết hợp trực tiếp với trực tuyến. Nội dung hỗ trợ chi bao gồm khảo sát, tuyển sinh, thuê giảng viên, trang thiết bị, nền tảng học trực tuyến, tài khoản AI phục vụ đào tạo, tổ chức học tập kinh nghiệm trong và ngoài nước.
Đáng chú ý, chương trình đặt trọng tâm vào chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo trong quản trị doanh nghiệp. Dự thảo quy định việc xây dựng hệ thống E-learning phục vụ đào tạo trực tuyến; đồng thời cho phép thuê, mua tài khoản học tập trên các nền tảng số khác nhằm mở rộng cơ hội tiếp cận cho học viên.
Bên cạnh các khóa đào tạo chuyên môn, dự thảo còn thiết kế nhiều chương trình hỗ trợ sau đào tạo như CEO Lab, CEO Readiness Program và CEO Talk. Các chương trình này tập trung hỗ trợ học viên hoàn thiện kế hoạch phát triển doanh nghiệp, nâng cao năng lực lãnh đạo và kết nối với chuyên gia, doanh nhân giàu kinh nghiệm để giải quyết các vấn đề quản trị, vận hành, chuyển đổi số và phát triển thị trường.
Ngoài ra, dự thảo cũng đề xuất xây dựng Mạng lưới CEO Alumni nhằm kết nối các học viên đã hoàn thành chương trình, tạo môi trường chia sẻ kinh nghiệm, kết nối kinh doanh và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Đồng thời, cơ chế tôn vinh, biểu dương, khen thưởng cũng được đưa ra nhằm ghi nhận các doanh nghiệp, học viên, giảng viên và đơn vị đào tạo có thành tích xuất sắc trong quá trình triển khai chương trình.
