Ngày 16/4, Trường Đại học Điện lực tổ chức Ngày hội tuyển dụng năm 2026. Ảnh: PV
Trao đổi tại sự kiện, PGS.TS Nguyễn Hữu Đức, Trưởng khoa, Khoa Điều khiển và Tự động hóa, Trường Đại học Điện lực cho biết, nhà trường đang vận hành hiệu quả mô hình liên kết "Ba nhà": Nhà nước, Nhà trường và Doanh nghiệp.
Trong chuỗi liên kết này, doanh nghiệp không đơn thuần là đơn vị tiếp nhận lao động ở đầu ra, mà trực tiếp tham gia sâu vào khâu thiết kế, xây dựng khung chương trình và đồng hành xuyên suốt quá trình giảng dạy.
Với vị thế là trường trọng điểm thuộc Bộ Công Thương, Trường Đại học Điện lực hiện đang cung ứng nguồn nhân lực cốt lõi cho Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) cùng hệ sinh thái hơn 90 doanh nghiệp lớn nhỏ trong ngành năng lượng.
Kết quả khảo sát thực tế cho thấy các nhà tuyển dụng đánh giá cao năng lực của sinh viên tốt nghiệp, đặc biệt là sự vững vàng về chuyên môn và khả năng thích ứng nhanh với công nghệ mới.
Sự nhạy bén này có được nhờ tầm nhìn dài hạn trước xu hướng chuyển dịch năng lượng toàn cầu. Từ hơn 10 năm trước và đặc biệt trong 5 năm trở lại đây, các nội dung về phát triển xanh và số hóa đã được cập nhật liên tục vào chương trình học.
Không dừng lại ở lý thuyết, sinh viên được tạo điều kiện tham gia các khóa thực tập chuyên sâu ngay tại doanh nghiệp. Môi trường cọ xát thực tiễn giúp các em trực tiếp nắm bắt những công nghệ mới nhất của quá trình chuyển dịch năng lượng.
Hiện tại, với 38 ngành đào tạo bậc đại học, nhà trường khẳng định luôn bám sát đòi hỏi thực tế và sẵn sàng mở rộng các chương trình học mới để đáp ứng kịp thời sự dịch chuyển của thị trường lao động.
PGS.TS Nguyễn Hữu Đức, Trưởng khoa, Khoa Điều khiển và Tự động hóa, Trường Đại học Điện lực chia sẻ tại Ngày hội tuyển dụng. Ảnh: PV
Minh chứng sinh động cho chất lượng đào tạo chính là bầu không khí sôi động tại Ngày hội tuyển dụng năm 2026 dành cho sinh viên D16 của Khoa Điện và Khoa Điều khiển và Tự động hóa diễn ra ngày 16/4.
Hàng trăm vị trí việc làm chất lượng cao từ các tập đoàn quy mô lớn đã được mở ra. Chính nền tảng kiến thức vững chắc đã giúp tỷ lệ sinh viên của khoa có việc làm đúng chuyên ngành trong 5 năm qua luôn duy trì ổn định ở mức trên 95%, tương đương tỷ lệ chung của toàn trường.
Dù nhận được nhiều phản hồi tích cực từ khối doanh nghiệp về nền tảng lý thuyết và sự nhiệt huyết, tuy nhiên, chất lượng nhân sự trẻ vẫn còn những "điểm nghẽn" nhất định. Bên cạnh những sinh viên phát huy tốt kỹ năng mềm, vẫn còn một bộ phận thiếu kinh nghiệm cọ xát thực tiễn, chưa chủ động trong giao tiếp và đặc biệt là rào cản về ngoại ngữ.
Để giải quyết triệt để vấn đề này, nâng cao năng lực cạnh tranh cho người học, lãnh đạo Khoa Điều khiển và Tự động hóa, Trường Đại học Điện lực cho biết, nhà trường đang xúc tiến hợp tác với Siemens để triển khai cấp chứng chỉ tự động hóa, đồng thời liên kết với Intel để cấp chứng chỉ về trí tuệ nhân tạo (AI) cho sinh viên ngay trong thời gian học tập tại trường.
Hành trình trang bị hành trang cho sinh viên luôn có sự kề vai sát cánh của một mạng lưới đối tác rộng lớn. Chỉ tính riêng Khoa Điều khiển và Tự động hóa đã gắn kết trực tiếp với hơn 20 doanh nghiệp, nằm trong hệ sinh thái hơn 300 doanh nghiệp đối tác cấp trường.
Việc doanh nghiệp đồng hành từ năm thứ nhất, tham gia đóng góp ý kiến tại các hội thảo xây dựng chương trình, cho đến khi trực tiếp tuyển dụng là minh chứng rõ nét cho triết lý thực học, thực nghiệp, giúp sinh viên tự tin khẳng định giá trị bản thân trên thị trường lao động.
