Thực hiện Kết luận số 205/KL-TW ngày 7/11/2025 của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ, Bộ Nội vụ đã chủ trì phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng dự thảo Nghị định quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.
Dự thảo Nghị định đang gửi Bộ Tư pháp thẩm định; được xây dựng theo trình tự, thủ tục rút gọn nhằm thay thế Nghị định số 179/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Bảo đảm thống nhất với các quy định của Đảng
Nội dung dự thảo tập trung vào nhiều giải pháp mới để tạo cơ chế phát hiện, thu hút và phát huy, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cơ sở.
Riêng việc thực hiện chính sách, thu hút, trọng dụng người có tài năng trong Quân đội Nhân dân, Công an Nhân dân do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định.
Một trong những điểm đáng chú ý của dự thảo là bổ sung thêm đối tượng được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng. Theo đó, nhóm nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư được đưa vào diện thụ hưởng chính sách.
Dự thảo cũng bổ sung quy định về cam kết cống hiến đối với người có tài năng sau khi được tuyển dụng nhằm bảo đảm đồng bộ với Kết luận số 205-KL/TW. Đây được xem là giải pháp nhằm gắn trách nhiệm của người được hưởng chính sách ưu đãi với quá trình công tác, đóng góp lâu dài cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đồ họa: Minh Nguyệt
Đáng chú ý, dự thảo còn bổ sung quy định về tập sự lãnh đạo, quản lý đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc sau tuyển dụng đã có thành tích nổi bật trong công tác. Quy định này hướng tới việc tạo điều kiện phát hiện, bồi dưỡng và chuẩn bị nguồn cán bộ trẻ có năng lực ngay từ giai đoạn đầu công tác.
Bên cạnh các nội dung bổ sung, dự thảo Nghị định cũng sửa đổi nhiều tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách để bảo đảm đồng bộ, thống nhất với quy định của Đảng và phù hợp với thực tiễn.
Đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, dự thảo làm rõ đối tượng được áp dụng chính sách bao gồm sinh viên tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi trở lên tại các cơ sở giáo dục đại học uy tín trên thế giới. Đồng thời, lược bỏ nhóm nhà khoa học trẻ là người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học tại cơ sở giáo dục trong nước khỏi nhóm đối tượng này.
Với nhóm chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực trọng điểm, dự thảo bổ sung thêm các điều kiện về giải thưởng, công trình nghiên cứu, thành tích công tác, phát minh, sáng chế… để phù hợp với yêu cầu đặt ra tại Kết luận số 205-KL/TW.
Đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp; nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi, dự thảo bổ sung điều kiện về kinh nghiệm và thời gian công tác nhằm bảo đảm tiêu chí lựa chọn phù hợp với yêu cầu thực tế.
Một nội dung đáng chú ý khác là sửa đổi nguyên tắc đánh giá. Theo đó, việc “đánh giá hằng năm” được sửa đổi theo hướng “đánh giá thường xuyên, liên tục” nhằm bảo đảm phù hợp với nguyên tắc theo dõi, đánh giá theo Quy định số 366-QĐ/TW.
Nhiều chính sách ưu tiên vượt trội
Dự thảo cũng đề xuất nhiều chính sách ưu đãi cụ thể trong tuyển dụng và đãi ngộ. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc sẽ được tuyển dụng thông qua hình thức xét tuyển và được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương trong thời hạn 5 năm kể từ ngày tuyển dụng.
Đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp và người có trình độ chuyên môn cao, dự thảo quy định được tiếp nhận vào làm việc và hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương trong thời hạn 5 năm kể từ ngày tuyển dụng.
Đồ họa: Minh Nguyệt
Không chỉ dừng ở chính sách thu hút ban đầu, dự thảo còn bổ sung quy định cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được nâng vượt 1 bậc lương và hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 300% hệ số lương hiện hưởng. Đây được xem là một trong những cơ chế đãi ngộ nổi bật nhằm tạo động lực giữ chân người tài trong khu vực công.
Ngoài ra, dự thảo cũng sửa đổi, bổ sung các quy định để bảo đảm đồng bộ với Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025. Trong đó, lược bỏ quy định về cán bộ, công chức cấp xã và chỉnh lý các nội dung liên quan tới ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức.
Đáng chú ý, căn cứ yêu cầu thu hút nguồn lực của từng ngành, lĩnh vực, các cơ quan có thể thành lập quỹ hỗ trợ nhân tài hoạt động theo mô hình quỹ tài chính ngoài ngân sách để quản lý kinh phí thực hiện chính sách. Qua đó, nhằm tạo thêm nguồn lực cho công tác thu hút nhân tài nhưng vẫn bảo đảm không làm tăng tổ chức và không phát sinh biên chế.
Với nhiều cơ chế mới được đề xuất, dự thảo Nghị định khi được ban hành, đi vào thực tiễn được kỳ vọng sẽ góp phần tạo động lực để đội ngũ trí thức, chuyên gia, nhà khoa học và nhân lực chất lượng cao yên tâm cống hiến trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.
